Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Kimia Farma Trading and Distribution Bandung)

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan organisasi/ perusahaan. oleh karena itu, untuk mencapai keberhasilan perusahaan, untuk dapat mencapai keberhasilan perusahaan maka karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya kinerja adalah budaya organisasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT Kimia Farma Trading and Distribution Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah dengan 50 karyawan PT Kimia Farma Trading and Distribution Bandung, metode pengambilan sampel Teknik Jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap budaya organisasi dalam kategori baik dengan skor 81.8%. Dan tanggapan responden terhadap kinerja karyawan dalam kategori baik dengan skor 80.67%. Kesimpulan penelitian ini adalah Budaya Organisasi cukup berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan skor 58.0%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya Budaya Organisasi di dalam perusahaan akan berpengaruh untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, dan Sumber Daya Manusia. . Abstract Human resources is the most important asset in a company to achieve the success of the organization / company. therefore, in order to achieve the success of the company then the employees are required to have a good performance. One of the factors that influence the emergence of good performance is organizational culture This study aims to determine the influence of Organizational Culture on Employee Performance on employees in PT Kimia Farma Trading and Distribution Bandung. The method used in this research is quantitative with the type of descriptive research. Respondents in this study were with 50 employees of PT Kimia Farma Trading and Distribution Bandung, Saturation Method sampling method. The results showed that the responses of respondents to organizational culture in good categories with a score of 81.8%. And respondents' responses to employee performance in good categories with a score of 80.67%. The conclusion of this study is Organizational Culture quite significant effect on Employee Performance with score 58.0%. These results can be interpreted that with the increase of Organizational Culture within the company will have an effect to improve employee performance. Keywords: Organizational Culture, Employees Performance, and Human Resources