Pengaruh Sistem Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Jawa Barat Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912)

Abstract

Abstrak
AJB Bumiputera 1912 merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang menduduki peringkat 4 dan mendapatkan penghargaan sebagai Top Brand Award kategori asuransi jiwa dan Indonesia Popular Brand Award pada tahun 2016. Untuk mendapatkan pencapaian tersebut, dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, salah satunya adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah sistem kompensasi dan motivasi. Penelitian ini membahas bagaimana pengaruh sistem kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Wilayah Jawa Barat Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 34 responden yang merupakan keseluruhan dari jumlah karyawan Kantor Wilayah Jawa Barat AJB Bumiputera 1912. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial sistem kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Wilayah Jawa Barat AJB Bumiputera 1912. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan masukan positif bagi perusahaan khususnya mengenai sistem kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Sistem Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja
Abstract
Bumiputera 1912 life insurance is one of the leading insurance companies in Indonesia which ranked 4th and was awarded as Top Brand Award of life insurance category and Indonesia Popular Brand Award in 2016. To get the achievement, good human resource management is needed, one of them is with attention to employee job satisfaction. Some factors that can affect employee job satisfaction is the compensation and motivation system. This study discusses how the influence of compensation and motivation system on job satisfaction of employees of West Java Regional Office Together Bumiputera 1912 Life Insurance.
The number of samples in this study are 34 respondents which is the overall of the number of employees of West Java Regional Office Bumiputera 1912 Life Insurance. This study uses descriptive analysis techniques and multiple linear regression. The results showed that simultaneously and partially compensation and motivation system have positive and significant effect on job satisfaction of employees of West Java Regional Office Bumiputera 1912 Life Insurance. It is expected that this research can give positive input for company especially about compensation system, motivation, and job satisfaction of employees.
Keywords: Compensation System, Motivation, and Job Satisfaction