Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Sinar Sengon Sejahtera

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sinar Sengon Sejahtera (SSS). Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana disiplin karyawan, kinerja karyawan, dan besarnya pengaruh disiplin kerja dan kinerja karyawan pada CV. Sinar Sengon Sejahtera (SSS). Penelitian ini menggunakan metode kuanitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dilakukan dengan metode probability sampling jenis simple random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 88 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji t didapat bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Sinar Sengon Sejahtera (SSS). Hal ini dibuktikan dengan t hitung lebih besar dari t tabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapat bahwa disiplin kerja CV. Sinar Sengon Sejahtera (SSS) mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 66,6% dan sisanya sebesar 33,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini. Kesimpulan penelitian ini, disiplin kerja pada CV. Sinar Sengon Sejahtera sudah masuk kedalam kategori sangat baik, namun ada beberapa item yang harus diperbaiki, salah satunya bahwa gaji yang didapatkan oleh sebagian karyawan belum mencukupi untuk kebutuhan keluarga. Kata kunci: Manajemen sumber daya manusia, Disiplin kerja, kinerja karyawan. Abstract This study was conducted to determine the effect of work discipline on employees performance at CV. Sinar Sengon Sejahtera (SSS). The purpose of this study was to determine and analyze the work discipline, employees performance, and the influence of the work discipline and work performance at CV. Sinar Sengon Sejahtera (SSS). This study uses quantitative descriptive. Sampling technique used was simple random sampling type under probability sampling, with the total number of 88 respondents. The data was analyzed descriptively and the hyphotesis were tested by using simple linear regression analysis. Based of result of t test hypothesis test. Work discipline significantly influence employees performance at CV. Sinar Sengon Sejahtera. This is proofed by the t-count is bigger than t-table. The result of coefficient of determination showed that work discipline CV. Sinar Sengon Sejahtera was able to explain 66,6% employees performance and the remaining 33,4% was influenced by other factors not examined in this research. The conclusion of this study, the work discipline at CV. Sinar Sengon Sejahtera is categorized as “very goodâ€, but there are several aspects that need to be improved such salaries earned by some employees are not sufficient for family needs. Keyword: Human resource management, work discipline, employees performance.